В Lumon Industries внедрён уникальный подход к управлению, переосмысляющий саму суть работы и ответственности сотрудников. Применяемая здесь «процедура разделения» позволяет работникам отключать личные воспоминания и эмоции, создавая таким образом пространство для полного сосредоточения на своих заданиях. Исключение внешних факторов призвано значительно повысить продуктивность, что особенно привлекает внимание главного героя, Марка. Он верит, что данный метод станет залогом его карьерного успеха. Однако вскоре он начинает осознавать, что такой подход имеет свои негативные последствия, которые кардинально меняют его восприятие окружающей реальности.
Процесс работы начинает приносить не только плоды, но и внутренние конфликты, ставя под сомнение его идентичность. Обычные задачи, ранее не вызывавшие трудностей, становятся тяжким бременем, приносящим стресс и подавленность. Рефлексируя над своей жизнью, Марк осознает, как отсутствие эмоций и сопереживания искажает его восприятие счастья. Понимая, что карьерный успех может стоить гораздо больше, чем он предполагал, он начинает переосмысливать свои ценности и приоритеты. Этот путь открывает перед ним глубокие вопросы о счастье и истинной свободе, что служит катализатором его внутреннего преобразования и поиска ответов на самые важные аспекты существования.